Jag anställdes som ersättare. Bestämmelsen i avtalet lyder som följer: "avtalet ingicks under frånvaron av Ms X, som är på föräldraledighet till och med den 31 augusti 2008". För närvarande är jag 6 månader gravid och har sjukskrivning. Med posten fick jag ett brev som avslutade anställningsavtalet den 30 september 2007. Har arbetsplatsen överträtt lagen? Får jag nytta för tiden jag fortsätter att vara uppsagd?
Enligt kommentaren av prof. Maria Teresa Romer till Labour Code, finns det ingen anledning att anta att det i fallet med en gravid anställd anställd "som ersättare" inte finns något allmänt förbud att säga upp tidsbegränsade kontrakt och andra avtal som avses i Art. 177 par. 1 i arbetslagen. Detta innebär att arbetsgivaren inte kan säga upp eller säga upp ett sådant avtal under den anställdes graviditet. Därför säger arbetsgivaren upp avtalet i strid med lagen. I den här situationen bör talan väckas vid arbetsdomstolen för att fastställa att avtalet har upphävts i strid med lagen och därefter, i händelse av ett sådant konstaterande, för ersättning för ersättningsbeloppet för den period under vilken kontraktet skulle pågå eller för återinförande. arbete. Den anställde förlorar inte rätten till sjukpenning, som kommer att betalas av ZUS.
$config[ads_text1] not found månadsvis "M jak mama"
.jpg)
