Hallå! Jag hänvisades till en kurort från 19 juni till 10 juli. Jag jobbar som lärare, så hälften av min vistelse är under läsåret. Tydligen har du inte rätt till sjukfrånvaro under vistelsen i sanatoriet, och det är känt att läraren inte kan välja datum för ledigheten. Hur löser man detta problem? Hälsningar, Skytten
Det är inte sant. Under vistelsen i sanatoriet har du rätt till en sjukfrånvaro som ska betalas med 80% av beräkningsunderlaget för sjukpenningen. Villkoret är att ha lämpligt undantag på ZLA-formuläret. Det är värt att notera här att sanatorier inte är skyldiga att utfärda det och därmed ett problem. Innan du åker till sanatoriet är det dock värt att fråga om läkaren kommer att utfärda ett läkarintyg för vistelsen i sanatoriet. Om en person skulle få behandling på ett spa-sjukhus, har de rätt till en sjukpenning på 70% av basen. Det är värt att veta att lämplig information om vistelsen på sjukhuset markeras av läkaren i punkt 11 i ZUS ZLA sjukledighetsintyg, där antalet vistelsedagar på sjukhuset anges. Därför kan en vistelse i ett sanatorium äga rum som en del av:
- Sjukledighet - den anställde får en sjukpenning med 80% av ersättningen för arbetet
- Årlig ledighet - den anställde får full ersättning för denna tid.
Rättslig grund: Labor Code Act (Journal of Laws 1998, nr 21, punkt 94, med ändringar), lagen om kontantförmåner från socialförsäkring vid sjukdom och moderskap (Journal of Laws 2010, nr 77, punkt 5012, med ändringar)
Kom ihåg att vår expert är informativ och kommer inte att ersätta ett besök hos läkaren.
Przemysław GogojewiczOberoende juridisk expert som specialiserat sig på medicinska frågor.
