Mobbning på jobbet - även om det har funnits som ett fenomen nästan alltid, har det bara pratats högt i flera år. Anställda vet inte var de ska rapportera mobbning på jobbet och hur de kan bevisa att det hände. De undrar var linjen är vid vilken tidpunkt arbetsrelationer blir oetiska och skadliga. Ta reda på när vi hanterar mobbning på jobbet och hur du skyddar dig mot det.
Mobb på jobbet är främst användningen av mental terror, fysiskt våld är redan en mycket extrem version av förföljelse. Uttrycket "mobbning på jobbet" är nära relaterat till anställningsorten och betyder trakasserier av en anställd.
Innehållsförteckning:
- Mobbning på jobbet: vad är det?
- Mobbning på jobbet: typer
- Mobb på jobbet och lag i Polen
- Mobbning på jobbet: hur man bevisar?
- Mobbning på jobbet: var ska jag rapportera?
- Mobbning på jobbet: var kan du få hjälp?
- Mobbning på jobbet: vilka beteenden är inte?
Mobbning på jobbet: vad är det?
Oftast inträffar mobbning på jobbet när en anställd trakasseras, trakasseras, skräms, förödmjukas, orättvist behandlas, förlöjligas och till och med isoleras av sin handledare eller andra anställda eller en anställd.
Ett sådant beteende, fullt av ett fientligt och oetiskt tillvägagångssätt, är ett verktyg för att sätta press på den anställde. Till vilken nytta? Motivationen hos människor som mobbar på jobbet kan variera - från att tvinga en anställd att vara mer effektiv, till att tvinga honom att vara undergiven eller att isolera honom från andra anställda. Allt detta har dock sin källa oftast i en konflikt med den senare trakasserade medarbetaren.
Mobbing är ett ord som härstammar från det engelska språket (mob - crowd, crowds).
Mobbning på jobbet: typer
Karaktäristiskt för mobbning på jobbet är att handlingar till nackdel för en anställd varar länge och upprepas. Dessutom är mobbningsoffer vanligtvis hjälplös och oförmögen att motstå mobberen, vilket får mobberen att känna sig starkare och bli ostraffad, vilket bara stärker honom i hans oetiska aktiviteter.
Mobb på jobbet har olika former, därför kan man skilja på dess typer. De är:
- Förnedring - anställd kritiseras (även för utseende), förtalas, förlöjligas, orsakar skämt, visar stötande gester, förnedras.
- Intimidering - hot om uppsägning, förbud mot pauser, hot om andra konsekvenser, vulgärt tal till den anställde, tvingar den anställde till övertid, hot och hot.
- Isolering - konspirera i en grupp mot en anställd, förtalar honom, insinuerar situationer som är skadliga för den anställde, väcker motvilja mot arbetstagaren i andra, sprider skadliga rykten, undviker arbetstagaren och tar inte hänsyn till honom i gemensamma företagsaktiviteter.
- Hinder för arbetsprestanda - särskild störning på jobbet, blockering av åtkomst till data, mottagande av tidigare uppdragna uppgifter, driftsättning av uppgifter som överstiger den anställdas förmåga, skada medarbetaren, minskad kompetens, begränsning av arbetstagarens rättigheter.
- Trakasserier - trakasserier av en anställd även efter arbetstid, frekventa telefonsamtal, sms, e-post.
- Hälsofarligt - tvinga en anställd att utföra farligt och riskabelt arbete, bryta mot hälso- och säkerhetsbestämmelser
Mobb på jobbet ska inte förväxlas med diskriminering av anställda (ojämlik behandling av övriga anställda) eller sexuella trakasserier. Dessutom går fysiskt våld utöver gränserna för mobbning.
Läs också: Hur hanterar du en visselblåsare på jobbet?
Läs också: Burnout: Orsaker och symtom. Sätt att bekämpa utbränd högfunktionell alkoholism (HFA) - vad är det och hur man känner igen det? Stalking: vad är det och hur hjälper du någon som upplever stalking? ViktigMobb på jobbet och lag i Polen
Fenomenet mobbing trädde in i arbetslagen först den 14 november 2003, men lagstiftningen trädde i kraft först i början av 2004. Enligt artikel 94.3, paragraf 2 i arbetslagen, definierades mobbing som "handlingar eller beteenden som rör en anställd eller riktad mot en anställd som består i ihållande och långvarig trakasserier eller hot mot en anställd, vilket får honom att underskatta sin yrkesmässiga lämplighet, orsakar eller syftar till att förödmjuka eller förlöjligande den anställde, isolera eller eliminera från teamet av anställda ". Enligt denna bestämmelse kan mobbning på jobbet endast övervägas för personer som är anställda enligt ett anställningsavtal. Registreringen av handlingarnas beständighet och varaktighet innebär att vi inte kan prata om mobbning i oförutsedda situationer (engångshandlingar kräver att tillämpningen av bestämmelserna om skydd av personliga rättigheter). För att detta ska betraktas som mobbning bör trakasseriet pågå i minst sex månader och inträffa minst en gång i veckan. Först då gäller nämnda bestämmelse i arbetskoden.
I artikel 94.3 i arbetslagen anges också arbetsgivarens skyldigheter att motverka mobbning på jobbet. Enligt lagen är det arbetsgivaren som är ansvarig för mobbningen som har inträffat, eftersom han inte kan skydda sina anställda från den. Arbetsgivaren ansvarar också för mobbning som inte bara begås av anställda och medarbetare utan också av entreprenörer eller arbetsgivarens familj. Arbetsgivarens ansvar är straffrättsligt. Om mobbning orsakar försämring av den anställdas hälsa kan den anställde kräva ekonomisk ersättning eller ersättning. Om arbetstagaren tvingats avgå från arbetet genom mobbning, måste arbetsgivaren också betala ersättning till honom (motsvarande minst en lön).
Det är dock den anställdas skyldighet att först bevisa förekomsten av mobbing. Enligt art. 55 KP har den trakasserade arbetstagaren rätt att säga upp anställningsavtalet med omedelbar verkan (utan föregående meddelande) om arbetsgivaren inte kunde förhindra mobbning. Bortsett från arbetslagen diskuteras också frågan om skydd av personliga rättigheter i civillagen. Artiklarna 445 och 446 reglerar en anställds rätt att kräva ekonomisk ersättning för skada som lidits på jobbet och ersättning för skada på egendom, om det inträffade i strid med personliga rättigheter.
Om mobbning bevisas kan arbetsgivaren också åtalas. När det gäller mobbing kan han till exempel anklagas för att övertala en anställd att ta sitt liv - Art. 151, orsakar allvarliga hälsoskador - art. 156, försämrad hälsa - art. 157, hot - art. 190, användning av våld mot en anställd - art. 191, fysiskt eller psykiskt missbruk - art. 207, förtal - Artikel 212, förolämpning - Artikel 216, kränkning av kroppens okränkbarhet - Art. 217, brott mot anställdas rättigheter - art. 218, fel vid registrering av en anställd för försäkring - art. 219, underlåtenhet att följa hälso- och säkerhetsförpliktelserna - art. 267 och 283, desinformation - art. 268, felaktig framställning - art. 107.
Rekommenderad artikel:
Trakasserier på jobbet: hur du kan försvara dig själv och göra anspråk på dina rättigheterMobbning på jobbet: hur man bevisar?
Hur bevisar man mobbning på jobbet? Detta är inte lätt. Det finns fina linjer mellan acceptabla former av anställdsstraff (t.ex. disciplinära eller föreläggande) eller normal verkställighet av arbetet (t.ex. behovet av att stanna övertid) och mobbning.
Därför, om det finns en misstanke om att mobbning äger rum på arbetsplatsen, är den enda institutionen som absolut kan avgöra det den behöriga tingsrätten. Det viktigaste är dock att samla bevis för att vara offer för mobbning. Detta kommer att vara ett viktigt bevis i målet mot arbetsgivaren.
Insamlingen av inkriminerande material bör börja i början av trakasserierna. Först och främst bör du ha en anteckningsbok där du ska registrera alla mobbningar på jobbet (deras kurs och omständigheter), med exakt datum, tid, plats och lista över mobbers och vittnen om situationen.
Den andra frågan är att samla in direkta bevis, till exempel brev, e-post, textmeddelanden, som skulle bära kännetecknen för trakasserier. Dolda videor eller band av avlyssningar kan också användas som bevis.
Om den trakasserade medarbetaren har drabbats av en hälsoförsämring till följd av mobbning, ska han samla in alla dokument som kommer att bevisa det, t.ex. sjukledigheter, testbeskrivningar, diagnoser.
I situationer där det finns en misstanke om att en attack kommer att inträffa är det bra att ha vittnen och till exempel öppna dörren till rummet så att situationen kan höras av andra, eller till och med undvika möten med rånaren ensam.
Tidigare anställda i företaget kan också vara vittnen vid mobbning på jobbet - dessa brukar komma överens om att samarbeta och vittna i domstol mer villigt än nuvarande anställda, med risk för att förlora sina jobb. Du bör också diskutera din situation med dina nära och kära så att fler är medvetna om trakasserierna och kan bekräfta offrets ord i domstol.
Läs också: Hur hanterar du din chef?
Rekommenderad artikel:
Det är inte lätt på jobbet, dvs tryck och STRESS på arbetsplatsen. Detta kommer att vara användbart för digMobbning på jobbet: var ska jag rapportera?
Var ska man rapportera mobbning på jobbet? Om förföljaren är en handledare eller en kollega kan du rapportera detta till företagsledaren (arbetsgivaren) själv. Det är hans plikt att skydda anställda från mobbning, så att han kan ta de första stegen för att lösa problemet.
Den anställde (även anonymt) kan också anmäla mobbningsärendet till Arbetsinspektionen, som kommer att inspektera arbetsplatsen och, som ett resultat av att avslöja brott mot anställdas rättigheter, kommer att införa lämpliga påföljder för arbetsgivaren, och inspektionsrapporten kommer att vara ett starkt bevis i domstol, om arbetstagaren till exempel kommer att kräva ersättning .
Samtidigt kan arbetstagaren säga upp anställningsavtalet utan föregående meddelande på grund av att arbetsgivaren inte respekterar personliga rättigheter och värdighet. Det sista steget är att föra mobbningsärendet till domstol.
Mobbning på jobbet: var kan du få hjälp?
Det är värt att tillägga att människor som upplever mobbning på jobbet också får hjälp av specialföreningar som arbetar i hela Polen. Dessa inkluderar:
1. National Anti-mobbing Association
ul. Ołbińska 18/5
50-237 Wroclaw
telefon: 606 371 919
2. Krakow-filialen från National Anti-mobbing Association
ul. Copernicus 26
31-501 Krakow
tfn: (012) 6293 322
e-post: [email protected]
3. Łódź Filial av National Anti-mobbing Association
ul. Spinning Plant 127/40
93-286 Lodz
telefon: 605 405 771
e-post: [email protected]
4. Samråd med National Anti-mobbing Association i Gdańsk
e-post: [email protected]
5. Stowarzyszenie Antymobbingowe im. Barbara Grabowska
ul. Miszewskiego 17, kontor 303/304
80-239 Gdańsk
telefon: 516 352044
e-post: [email protected]
6. Gren av Antimobbing Association för dem. Barbara Grabowska i Poznań
ul. Mickiewicza 32/2
60-836 Poznań
7. Kujawsko-Pomorskie-avdelningen från Antimobbing Association för dem. Barbara Grabowska i Bydgoszcz
ul. Kapuściska 10
85-807 Bydgoszcz
telefon: 600-423-868
e-post: [email protected]
8. Gren av Antimobbing Association för dem. Barbara Grabowska i Warszawa
ul. Lechicka 1/48
02-156 Warszawa
telefon: 22 302 9001
9. OSA: s nationella antimobningsförening
ul. Warzywnicza 10C / 7
80-838 Gdańsk
telefon: (058) 301 98 72, mobil: 795 159 795
e-post: osa _ [email protected]
10. Ombudsman
Kontoret för mänskliga rättigheter
ul. Aleja Solidarności 77
00-090 Warszawa
e-post: [email protected]
Mobb på jobbet har allvarliga hälsoeffekter
Att bekämpa mobbing är nödvändigt för att upprätthålla hälsan - inklusive mental hälsa. Ju längre trakasserier på jobbet varar, desto svårare blir de mentala konsekvenserna. Effekterna av mobbning kan sätta ett prägel på livet. De vanligaste symptomen på den trakasserade medarbetaren är: stress och relaterade känslor - rädsla, ångest, spänning.
Samtidigt kan det finnas psykosomatiska klagomål, sömn och ätstörningar. Ett offer för mobbning på jobbet förlorar vanligtvis tron på sina förmågor, har låg självkänsla, litar inte på andra, förlorar motivation att arbeta. Om mobbningen förlängs och medarbetaren har en svag psyk kan det leda till så kallade posttraumatisk stress, depression eller till och med driva en sådan person att begå självmord.
Stress orsakad av mobbning på jobbet kan också påverka offrens anhöriga. Spänningen från jobbet överförs ofta till familjen, det leder till utbrott av aggression och orsakar uppbrott. Offren för mobbing behöver ofta psykologisk hjälp. Även om de befrias från mobbning kan återgången till ett gott psykiskt tillstånd vara lång, så det är värt att gå till en psykolog efter sådana erfarenheter och återfå mental hälsa tack vare specialistbehandling.
Läs också: Hur hanterar du stress på jobbet?
Värt att vetaMobbning på jobbet: vilka beteenden är inte?
Det är värt att veta att följande inte anses mobba på jobbet:
- intern känsla av obehag som den anställde upplever, oavsett externa faktorer;
- vulgaritet och okulturell kritik av en viss anställds arbete, om handledarens uttalande är väsentligt och endast avser sättet arbetet utförs;
- motiverad kritik från en handledare;
- öppna konflikter på arbetsplatsen, under vilka det finns jämlikhet mellan ämnen (utan offrets syndrom);
- nervös arbetsatmosfär, relaterad till till exempel utförande av extremt viktiga eller brådskande uppgifter;
- redovisa medarbetaren för de tilldelade uppgifterna.
Rekommenderad artikel:
Självmordstankar - orsaker och behandling
