Avskedande under graviditet och förlängning av kontrakt av en arbetsförmedling

Om jag är 6 veckor gravid och har ett kontrakt till 2015-01-25, kan jag gå till L-4 utan konsekvenser? Kommer byrån att förlänga mitt kontrakt? Jag känner mig sjuk och jobbet är skadligt för den gravida kvinnan och kontraktet förnyas varannan vecka. Jag har jobbat i nio månader.

Om det finns hälsoskäl för sjukfrånvaron bör den anställde dra nytta av det, särskilt under graviditeten. Å andra sidan övervägs frågorna om felaktig uppsägning från arbetet under graviditeten med hänsyn till bestämmelserna i arbetsföreskrifterna om föräldraskap. Enligt art. 177 par. 1 i arbetslagen: '' arbetsgivaren får inte säga upp eller säga upp anställningsavtalet under graviditet såväl som under moderskapsledigheten, såvida det inte finns skäl som motiverar uppsägning av avtalet utan föregående meddelande på grund av hennes fel och fackföreningen som företräder arbetstagaren gick med på att säga upp avtalet ''

Det är också värt att nämna att denna bestämmelse inte gäller kvinnliga anställda som är i en testperiod som inte överstiger en månad. Ett anställningsavtal som ingåtts för en bestämd period eller för tidpunkten för utförandet av ett visst jobb, eller för en försöksperiod som överstiger en månad, som skulle avslutas efter den tredje graviditetsmånaden, ska förlängas till leveransdagen. I ovanstående situation kan det vara svårt att förlänga anställningsavtalet varannan vecka. Situationen med otrygghet i arbetet bör undersökas av Poviat Labor Inspectorate, till vilken man bör rapportera omedelbart. Rättslig grund: Labor Code Act (Journal of Laws of 2014, punkt 1502)

Kom ihåg att vår expert är informativ och kommer inte att ersätta ett besök hos läkaren.

Oberoende juridisk expert som specialiserat sig på medicinska frågor.