Jag arbetar på en bensinstation och är gravid. Arbetsgivaren kan inte förse mig med lämpliga arbetsförhållanden, så jag måste ta L4 direkt, även om jag mår bra. Detta är början av graviditeten, ungefär en månad. Varje år tar jag ytterligare tre dagars jobb med att sälja ljus. Arbetet är inte svårt, jag lyfter inte och jag känner inte stress. Enligt vad jag har tänkt ut kan jag inte ta ett sådant tilläggsarbete om jag är sjukskriven, för jag kommer att nekas sjukfrånvaron. Därav min fråga: kan jag avbryta min sjukfrånvaro i några dagar medan jag är sjukledig? Till exempel har jag en erkänd ledighet på jobbet, så kan jag be min gynekolog att du avbryter min L4 i några dagar och återvänder till honom efter några dagar?
Enligt min mening utesluter sjukfrånvaron möjligheten att arbeta, och den så kallade avbrottet i sjukfrånvaron bör resultera i möjligheten att arbeta både på en bensinstation och sälja ljus. Men många arbetsrättsutövare hävdar att möjligheten att arbeta är en tolkningsfråga och beror faktiskt på läkaren. Anledningarna som motiverar arbetstagarens frånvaro från arbetet är de händelser och omständigheter som anges i bestämmelserna i arbetsrätten som hindrar arbetstagaren från att komma till jobbet, liksom andra fall av oförmåga att utföra arbete som anvisats av arbetstagaren och erkänns av arbetsgivaren som motiverar frånvaron från arbetet.
Reglerna och förfarandet för utfärdande av medicinska intyg på ZUS ZLA-formuläret anges i förordningen från arbets- och socialpolitiken av den 27 juli 1999 om detaljerade regler och förfaranden för utfärdande av medicinska intyg, modellen för ett läkarintyg och ett medicinskt intyg utfärdat som ett resultat av kontrollen av en certifierad läkare vid försäkringsinstitutionen Social (Journal of Laws 1999, nr 65, punkt 741). Det är ett faktum att graviditet inte är en sjukdom, men ett intyg utfärdat av en läkare på ZUS ZLA-formuläret visar tydligt att personen förblir oförmögen att arbeta, och denna oförmåga orsakas av ett hälsotillstånd. Detta betyder inte att graviditeten i sig är en sjukdom utan att en gravid kvinnas hälsotillstånd gör att hon inte kan arbeta. Rättslig grund: Lag om kontantförmåner från socialförsäkring vid sjukdom och moderskap (Journal of Laws 20014, punkt 159)
Kom ihåg att vår expert är informativ och kommer inte att ersätta ett besök hos läkaren.
Przemysław GogojewiczOberoende juridisk expert som specialiserat sig på medicinska frågor.
.jpg)
