Någonstans hörde jag att sjuksköterskor har rätt till en regenereringsvistelse i ett sanatorium - stämmer det? Om så är fallet, vilka villkor måste vara uppfyllda för att kvalificera sig? Är det sjukskrivet eller på ledighet? Om detta var sant, hur ofta kunde det användas? Tack.
Det är bäst att få information om denna fråga vid högsta avdelningen för sjuksköterskor och barnmorskor med sitt säte i Warszawa eller hos distriktskammaren för sjuksköterskor och barnmorskor som är behöriga för platsen att tillhöra. I nästan varje centrum finns en juridisk rådgivare eller advokat med detaljerad kunskap om sjuksköterskans fördelar. På grund av en sådan persons kompetens är det den lämpligaste adressen. Du kan också få sådan information direkt i kammarens sekretariat.
På skriftlig begäran från arbetstagaren kan arbetsgivaren bevilja honom obetald ledighet - Art. 174 § 1 i arbetslagen. Den anställdes ansökan ska göras skriftligen och behöver inte motiveras. Att lämna obetald ledighet överlämnas till arbetsgivarens fullständiga frihet. Arbetsgivaren behöver inte motivera vägran att bevilja ledighet utan lön. Enligt art. 165 i arbetslagen, om arbetstagaren inte kan börja ledigheten vid den angivna dagen av skäl som motiverar frånvaron från arbetet, särskilt på grund av: 1) tillfällig oförmåga att arbeta på grund av sjukdom, 2) isolering på grund av en smittsam sjukdom, 3) utnämning till militära övningar eller för militär utbildning i upp till 3 månader, 4) moderskapsledighet, är arbetsgivaren skyldig att skjuta upp ledigheten till ett senare datum.
Rättslig grund: Labor Code Act (Journal of Laws of 1998, nr 21, punkt 94, med ändringar).
Kom ihåg att vår expert är informativ och kommer inte att ersätta ett besök hos en advokat.
Kom ihåg att vår expert är informativ och kommer inte att ersätta ett besök hos läkaren.
Przemysław GogojewiczOberoende juridisk expert som specialiserat sig på medicinska frågor.
-na-wyniku-usg-porada-eksperta.jpg)
