Jag hänvisades till ett sanatorium och är anställd på ett mandatavtal. Kan jag åka till sanatoriet som en del av en sjukfrånvaro? Har jag rätt till sådant?
Tolkningarna av denna fråga varierar mycket. Vissa tror att en resa till ett sanatorium enligt mandatavtal kan äga rum på grundval av ett läkarintyg, och andra tvärtom - hävdar att den enda lösningen är obetald ledighet. Det är värt att fråga om tolkningen av NHF-filialen.
Enligt min mening kan en vistelse i ett sanatorium äga rum som en del av en semesterledighet eller som en del av en sjukledighet (L4).
I det första fallet anses närvaron i sanatoriet inte vara en sjukperiod. Sådan period kommer att redovisas som anställds ledighet. Bo på spa-sjukhuset: 21 dagar och det är gratis. Den arbetande personen får sjukfrånvaro under denna tid. Bo i spaet sanatorium: 21 dagar och det är delvis betalas. En arbetande person utför det som en del av en semesterledighet. Bo på spa-sjukhuset under spa-rehabiliteringen: 28 dagar, är gratis och äger rum vid sjukfrånvaro. I sin tur betalas vistelsen i spa-sanatoriet under spa-rehabiliteringen: 28 dagar, delvis och sker som en del av semesterledigheten. Poliklinisk behandling för vuxna varar 6-18 dagar. I ett sådant fall bär patienten kostnaden för vistelsen (han / hon tillhandahåller boende och måltider på egen hand), medan National Health Fund bär kostnaderna för procedurerna.
Kom ihåg att vår expert är informativ och kommer inte att ersätta ett besök hos läkaren.
Przemysław GogojewiczOberoende juridisk expert som specialiserat sig på medicinska frågor.
