Jag är i den första månaden av graviditeten. Jag har ett anställningsavtal från december till slutet av april. Kan jag gå på sjukfrånvaro i slutet av mitt graviditetskontrakt eller behöver jag ha det förlängda kontraktet för att gå på sjukfrånvaro? Slutar sådan släpp i slutet av mitt kontrakt?
Detta problem löses genom art. 177 par. 3 i arbetslagen. Enligt det förlängs ett anställningsavtal som ingåtts under en bestämd period / under ett visst jobb / under en försöksperiod som överstiger en månad, vilket skulle sägas upp efter den tredje graviditetsmånaden, till leveransdatumet. Enligt min mening är det precis vad som ska hända.
Punkt 3 gäller inte för ett tidsbegränsat anställningsavtal som ingås för att ersätta en anställd under hans berättigade frånvaro från arbetet.
Arbetsgivaren får säga upp anställningsavtalet med uppsägningstid under graviditet eller moderskapsledighet endast i händelse av konkursförklaring eller avveckling av arbetsgivaren. Ingår i art. 177 § 1 i arbetslagen Förbudet mot arbetsgivarens uppsägning (och uppsägning) av ett anställningsavtal med en gravid anställd och under moderskapsledigheten betyder inte att uppsägningen inte leder till att anställningsavtalet upphör. Denna uppsägning är olaglig och dess effekter specificeras i art. 45 § 1 i arbetslagen Du bör då omedelbart gå till en arbetsrätt.
Om domstolen samtidigt beslutar om återinförande och ersättning för arbetslöshetsperioden får tilldelningen av sådan ersättning endast ske på villkoret av att arbetet påbörjas, och i fallet med särskilt skyddade anställda i det belopp för arbetet som arbetstagaren skulle få under perioden från uppsägning av anställningsavtalet till domens dag. Om domstolen beslutar om ersättning för tiden för att vara arbetslös efter en slutgiltig återinförande (till exempel som ett resultat av en separat strävan efter dessa anspråk) är förutsättningen för att acceptera en åtgärd för sådan ersättning en bekräftelse på att arbetet påbörjas till följd av giltig återinförande, eller mer exakt, anmälan om beredskap att återuppta arbetet omedelbart. arbete inom sju dagar efter återinförandet (artikel 48 § 1 i arbetslagen)
Kom ihåg att vår expert är informativ och kommer inte att ersätta ett besök hos läkaren.
Przemysław GogojewiczOberoende juridisk expert som specialiserat sig på medicinska frågor.
