Det har varit mycket kontrovers och tvetydighet kring coaching och tränare under en tid. Ofta kan du möta extrema åsikter om denna metod. Entusiaster är redo att utsätta varje livsproblem för coaching, och människor som har upplevt oprofessionell coachning eller har misstagit denna utvecklingsmetod för andra former av utbildning eller stöd har ofta en negativ åsikt om tränarvärlden.Det är därför, när man överväger möjligheten att använda en coachtjänst, det är värt att bekanta sig med lite grundläggande information om denna metod för personlig utveckling och de metoder som ofta förväxlas med den.
Under de senaste åren har ordet coaching förkortats av alla fall, ofta felaktigt använt som en synonym för träning, rådgivning eller till och med "en ny behandlingsmetod". Det är sant att väl genomförd coachning kan vara ett svar på många utmaningar i yrkeslivet och det personliga livet, men det bygger på kundens vilja att förändras. Utan detta element verkar processen meningslös.
Vem är en tränare?
En coach är en specialist som kan dokumentera genomförandet av lämpliga kurser, utbildning eller forskarutbildning inom detta område. Det är också viktigt för honom att kunna demonstrera en utbildning som gör det möjligt för honom att arbeta med en människa (psykolog, pedagog etc.). Tränarens medvetenhet och kunskap om att avgöra om svårigheten som klienten kommer med är väsentligt för coachningsarbete är också oerhört viktigt, eller om det ska omdirigeras till en annan specialist, t.ex. en terapeut eller psykoterapeut.
Formellt är coachyrket inte reglerat av lag, så det är värt att ta hand om vem vi anförtror till uppgifter som stöd eller personlig utveckling, ta hand om kvaliteten på den service vi betalar för. Grundprincipen som styr denna utveckling av personlig utveckling är antagandet att klienten inte är trasig och inte behöver repareras. Det är han som har alla resurser och all visdom för att övervinna de svårigheter som är föremål för hans coachning.
En tränare kan inte ge råd eller ge färdiga recept. Han ska följa med klienten för att nå den bästa lösningen, men stödja honom i att upptäcka och utveckla de resurser som gör det möjligt. Det finns många trender eller typer av coachning på grund av de områden det handlar om. Två huvudsakliga coachningstrender gäller området för personligt och professionellt liv: "affärscoaching" och "livscoaching". En fråga som ofta diskuteras i sessioner är "målet" och allt som är relaterat till dess prestation.
Vad är livcoaching?
Gemensamma nämnare för klienter som använder livscoaching är den medföljande känslan av meningslöshet eller till och med fastnat i en återvändsgränd, känslan av att de inte vet vad de vill och vart de ska. Ofta kommer kunder till sessioner med ett specifikt mål i åtanke. I många fall börjar det med att verifiera om detta ursprungligen deklarerade mål egentligen är en persons behov eller inte ett svar på andras förväntningar.
En annan svårighet som ofta är föremål för sessionerna är den så kallade halm entusiasm, det vill säga en situation där kunden har sitt mål, men vanligtvis inte når det och vill titta på till exempel hans motivation eller resurser som hjälper honom att nå mållinjen den här gången.
Det händer också att klienten vet vad han försöker uppnå, men har ingen aning om hur man gör det. Huvudskillnaden mellan livcoaching och yrkescoaching ligger inte i metoden, för den här är exakt densamma, utan i den primära motivationen att arbeta inom ett visst område.
Vad är affärscoaching?
Vanligtvis är den person som beställer tränarens tjänst i detta arrangemang chefen / handledaren, som behandlar sådana sessioner som en investering i den anställde. Det är ofta förknippat med en planerad kampanj.
De ämnen som oftast tas upp i denna situation är den nya rollen eller till och med den professionella identiteten. Välskött coaching är en utmärkt katalysator som påskyndar en anställds effektiva implementering av nya uppgifter. Affärscoaching är också ett effektivt verktyg för att utveckla anpassningsförmåga, leda ett företag, ett specifikt team, utforska klientens resurser etc. Att känna till och förbättra sina förmågor, ändra attityder, beteende, övertygelser - dessa ämnen visas vanligtvis vid professionella sessioner.
Coaching är ett effektivt och ganska snabbt verktyg för klienten att införa förändringar eller uppnå ett specifikt mål. Man bör dock komma ihåg att det inte är detsamma som terapi, träning, rådgivning eller mentorskap.
Det kommer att vara användbart för digTränare eller tränare eller besvärlig nomenklatur
Själva tränarens namn orsakar många svårigheter i samband med att särskilja träning från coachning. Att översätta bokstavligen från engelska, tränaren och tränaren är faktiskt samma sak. Men när man analyserar vilken typ av support eller tjänst som är gömd under vart och ett av dessa begrepp skiljer sig de två i grunden från varandra.
Vad är coaching?
Coaching är en process där tränaren och hans klient vanligtvis deltar, sk gruppcoaching. Med hjälp av lämpliga frågor guidar specialisten dig genom processen att nå det bästa sättet att hantera de svårigheter som klienten ville arbeta med. Tränaren rekommenderar inte, undervisar eller tillhandahåller färdiga lösningar. Det är en följeslagare som stimulerar coachens utveckling. Dess antagande är tron att det är klienten som vet de bästa svaren i förhållande till sig själv och att det är i honom som resurserna för den bästa lösningen finns. Det är klienten som är huvudkraften som tillhandahåller den information som krävs för att upptäcka och uppnå dina mål.
Vad är träning?
Träning eller workshop (grundare arbetsform) är en metod för personlig utveckling, vanligtvis av gruppkaraktär. Huvuduppgiften är att förvärva eller utveckla specifika färdigheter. Under träningen lär sig klienten teknikerna för att stärka individuella kompetenser, får instruktioner om hur man använder dessa metoder, har möjlighet att testa dem själv och utbyta erfarenheter om detta ämne med andra deltagare i klasserna. Tränaren förmedlar vanligtvis kunskap till kunder, ger svar och bevakar processen för att förbättra utvalda färdigheter.
Det är viktigt att både tränaren och tränaren har lämplig utbildning och kompetens som bevisar förberedelse för arbete inom stöd eller personlig utveckling. Därför uppmuntrar jag dig att kontrollera vem som leder dig genom processen innan du bestämmer dig för att delta i tränings- eller coachningsprocessen.
Sammanfattningsvis är coaching inte ett botemedel mot alla problem, även om det är till stor hjälp för att hantera många vardagliga svårigheter. Hans uppgift är att extrahera resurser från klienten som gör att han kan ta ansvar för sina beslut och planer, vilket visar att han är expert i sitt liv.
Rekommenderad artikel:
Stage skräck innan talar - sätt att stressaRekommenderad artikel:
Hur motiverar du dig själv?
