Det polska samhället åldras och vi kan inte göra något åt denna trend. Som ett resultat finns det fler och fler personer i åldern 50+ och 60+ på arbetsmarknaden som borde ha anständiga anställningsvillkor. Men företagare "litar inte" på äldre personer helt - människor letar fortfarande efter "unga och dynamiska" människor som per definition ger större fördelar för företaget. Men är det verkligen så? Det visar sig att anställning av personer över 50 år också är förknippade med verkliga fördelar.
Att utelämna personer över 50 år från rekrytering är ett stort misstag som företag gör. Du förlorar deras extraordinära, många års erfarenhet, skicklig kontroll över känslor eller större lojalitet gentemot arbetsgivaren. Det är därför vi har utarbetat en uppsättning förmåner som är relaterade till anställning av äldre. De rör till och med ekonomi vid öppningen!
1. Omfattande erfarenhet
Pensionärer kan skryta med flera decenniers erfarenhet på arbetsmarknaden. Det är ett stort värde för företaget, eftersom de kan tänka i många riktningar, leta efter olika lösningar på problem baserat på deras praxis och ofta pekar på kreativa utvecklingsvägar som "unga" inte tänker på. Det är också värt att komma ihåg att många års erfarenhet ofta innebär färre misstag på jobbet, eftersom personer i åldern 50+ och 60+ har mer kunskap om specifika ämnen. Att bygga ett master-student-förhållande, dvs. generationsdialog, kan också vara ett intressant värde för företaget. Ur företagets synvinkel är det en större chans för utveckling.
2. Lojalitet och engagemang för företaget
Det är inte ovanligt att personer i åldern 50+ eller 60+ arbetar i ett företag under hela livet. Följaktligen är det mer sannolikt att sådana arbetare förblir "trogna" mot sin arbetsgivare. Många företag har problem med arbetstagarnas rotation, som främst gäller de yngsta anställda - de letar fortfarande efter nya utmaningar, de är mer flexibla och de är mindre ofta lojala. Så om någon letar efter mer pålitliga anställda, ibland också mer involverade i sitt arbete, bör de komma ihåg om erfarna seniorer. En annan sak är att personer i åldern 50+ och 60+ är mindre villiga att byta jobb. När de hittar rätt för sina kvalifikationer är det mer troligt att de arbetar i flera år.
3. Lugn och lugn
Dessa funktioner hos seniorer beror till stor del på många års erfarenhet. En specifik livsträning i att hantera problem översätts till större lugn inför nya, ofta också hälsosamma, rationella avstånd, vilket gör att du enkelt kan komma ut från även de mest komplicerade situationerna. Yngre anställda är mer benägna att drabbas av mindre tålamod och större stress. De kan också dra nytta av äldre anställdas självkontroll, vilket minskar känslorna i företaget. Att arbeta tillsammans kan lösa komplexa problem.
4. Bättre tillgänglighet
Statistiskt sett har personer i åldern 50+ och 60+ fler "uppfostrade" barn, vilket är goda nyheter för arbetsgivare. De behöver inte oroa sig för bemanningsbrister i samband med barnomsorgsledigheter eller vid barnsjukdom. Äldre människor är också vanligtvis mindre involverade i familjefrågor, så de kan ägna mer av sin energi åt arbete. Dessutom är de mer benägna än ungdomar att utföra ersättnings-, säsongs- eller deltidsjobb. Och med det kommer större lojalitet, som anges ovan.
5. Lägre arbetskraftskostnader
I Polen har programmet "Solidaritet från generationer" funnits i flera år, som syftar till att främja sysselsättning för personer över 50 år. Detta leder till verkliga fördelar för företagare. Arbetsgivaren behöver inte betala avgifter till Arbetsfonden för personer i åldern före pension (män över 60 år och kvinnor över 55 år). Företagen betalar också mindre för sjukfrånvaro för personer i åldern 50+, nämligen bara i 14 dagar, medan det för yngre anställda är 33 dagar. Fortfarande andra fördelar? Om företaget beslutar att anställa en arbetslös person över 50 år, hänvisad av arbetsförmedlingen, kan det ansöka om samfinansiering av kostnaderna för utrustning och eftermontering av arbetsplatsen. Denna typ av ekonomiskt incitament kan uppgå till så mycket som 6 gånger den genomsnittliga månadslönen.
6. Styrka i mångfald
Trenden att betona mångfald på arbetsplatsen är nu stark inom personalhantering. Varför? Olika människor är kraften i idéer, upplevelser och kreativa lösningar som gör att företaget kan fungera bättre och uppnå högre vinster. Ovan nämnda mångfald kan vara relaterad till ålder. Unga anställda drar nytta av den äldre generationens upplevelse, självkontroll och bättre förmåga att hantera känslor. Samtidigt lär sig den äldre personalen att vara mer flexibel och använder också de yngres skicklighet i världen av ny teknik eller sociala medier.
Rekommenderad artikel:
Polacker och deras inställning till pension Om författaren
Läs fler artiklar av denna författare
