Yrkessjukdomar är sjukdomar som orsakas av hälsofarliga faktorer som förekommer i arbetsmiljön. Sättet att utföra arbete kan också vara orsaken till en yrkessjukdom. Hur och när diagnostiseras yrkessjukdomar? Vilka fördelar har en anställd som diagnostiserats med en yrkessjukdom?
Innehållsförteckning:
- Yrkessjukdomar - diagnos
- Yrkessjukdomar - arbetsgivarens skyldigheter
- Yrkessjukdomar - fördelar
- Yrkessjukdom och pension
Yrkessjukdomar är det pris vi betalar för teknisk utveckling och utveckling av civilisationen. I motsats till vad som förefaller är yrkessjukdomar inte ett problem vi har haft att göra med i hundra eller tvåhundra år.
Det första omnämnandet av en yrkessjukdom och dödsfallet orsakade kommer från Egypten omkring 2000 f.Kr. Offret dog på grund av inandning av kiseldamm som ledde till pneumokonios.
Det finns fler liknande exempel. Tillverkningen av verktyg från koppar och andra icke-järnmetaller ledde till förgiftning med dessa metaller. De skadliga effekterna av bly (bly) var också kända. Hippokrates har redan skrivit om det.
Under renässansen växte intresset för arbetsrelaterade sjukdomar. Ellenborgs avhandling från 1524 beskriver kvicksilver och bly som guldgruvarna föll i.
Fadern till vetenskaplig arbetsmedicin anses vara Bernardino Ramazzini (1633-1714), en italiensk läkare som beskrev hälso- och sjukdomsriskerna i 52 yrken.
År 1906 hölls den 1: a internationella kongressen för arbetssjukdomar på initiativ av professor Luigi Devoto, och fyra år senare grundade professorn den första kliniken för yrkessjukdomar i medicinhistorien. På 1920-talet publicerades de första listorna över yrkessjukdomar i många europeiska länder, som låg till grund för att få ersättning för hälsoskador som uppstått i samband med utfört arbete.
Yrkessjukdomar - diagnos
Diagnosen av en yrkessjukdom hos en anställd eller tidigare anställd kan äga rum under hans anställning eller efter att arbetet avslutats, men under förutsättning att man dokumenterar sjukdomssymptomen under den period som anges i förteckningen över yrkessjukdomar.
En anställd som drabbas av en arbetsolycka eller blir sjuk med en yrkessjukdom som anges i förteckningen över arbetssjukdomar har rätt till socialförsäkringsförmåner.
Misstanke om en yrkessjukdom kan rapporteras av vilken läkare som helst, inklusive en husläkare som i särskild form ("remiss för undersökningar i samband med misstänkt yrkessjukdom") anger sina bekymmer och skickar den tillsammans med den medicinska dokumentationen till närmaste Voivodeship Occupational Medicine Center.
Det kan också göras av arbetsgivaren och arbetstagaren själv - men endast genom läkaren som tar hand om honom / henne i förebyggande vård.
I båda fallen, om WOMP-certifierande läkare diagnostiserar en yrkessjukdom, skickar han denna information till statens sanitetsinspektör. Den senare, om han instämmer i det material som samlas in av läkare och deras beslut, utfärdar ett administrativt beslut som bekräftar en yrkessjukdom.
Människor som fick arbetssjukdomar kan räkna med hjälp i form av olika fördelar. Enbart diagnosen av en sjukdom betyder dock inte att patienten har rätt till dem.
Det bestäms av ZUS-certifierande läkare, som tar hänsyn till intyget om yrkessjukdom, men bestämmer i vilken utsträckning det påverkar patientens förmåga att utföra arbete.
Läkaren kan besluta att yrkessjukdomen inte är ett hinder för arbetet. Denna åsikt kan överklagas.
Yrkessjukdomar - arbetsgivarens skyldigheter
Om en anställd (eller tidigare anställd) diagnostiseras med en yrkessjukdom är arbetsgivaren skyldig att:
- bestämma orsakerna till en yrkessjukdom såväl som arten och omfattningen av risken för denna sjukdom genom att agera i samråd med den behöriga myndigheten för statens sanitetsinspektion
- ta omedelbart bort de faktorer som orsakar yrkessjukdomen och vidta andra nödvändiga förebyggande åtgärder
- säkerställa genomförandet av medicinska rekommendationer.
Yrkessjukdomar - fördelar
Personer som har förlorat sin arbetsförmåga på grund av en yrkessjukdom har rätt till engångsförmåner, kortvariga eller långvariga förmåner.
Kortfristiga förmåner är:
- sjukpenning - om arbetsoförmågan orsakades av en yrkessjukdom betalas den från olycksfallsförsäkringen. Bidraget beviljas oavsett försäkringsperioden från den första arbetsoförmågan på grund av en yrkessjukdom. Ersättningen betalas inte för perioder med arbetsoförmåga på grund av en yrkessjukdom, för vilken den försäkrade förbehåller sig rätten till ersättning, lön, stipendium eller annan förmån för den period då arbetslösheten inte kan arbeta enligt separata bestämmelser.
- rehabiliteringsförmån - det beviljas när den skadade fortfarande är oförmögen att arbeta efter sjukdomsperioden, men ytterligare behandling eller terapeutisk rehabilitering ger en chans att återfå förmågan att arbeta
- kompensationsersättning - för en person vars ersättning har minskats till följd av permanent eller långvarig hälsoförsämring
Sjukpenningen och rehabiliteringsförmånen från olycksfallsförsäkringen betalas till 100% av lönebedömningsgrunden. Grunden för bedömningen av dessa förmåner är det belopp som ligger till grund för bedömningen av avgifter för olycksfallsförsäkring.
- engångsersättning är varje försäkrad som har drabbats av permanent eller långvarig hälsoskada. En hälsoskada bestäms av en ZUS-certifierad läkare eller en ZUS-medicinsk kommission
Personer som förlorat arbetsförmågan till följd av en yrkessjukdom har också rätt att täcka kostnaderna för behandling inom tandvård och förebyggande vaccinationer samt ortopediska förnödenheter i den utsträckning som anges i lagen om socialförsäkring mot arbetsolyckor och arbetssjukdomar.
Långsiktiga fördelar är:
- invalidpension - betalas till en försäkrad person som blir arbetslös på grund av en yrkessjukdom
- utbildningspension - beviljas en person som har förklarats tillrådlig att omskola sig, eftersom han på grund av en yrkessjukdom inte kan arbeta i sitt nuvarande yrke
- omvårdnadstillägg - tillhandahålls för personer som har ansetts helt arbetsoförmåga och självständig existens eller har fyllt 75 år. Denna förmån beviljas på grundval av en ZUS-certifierande läkares beslut om fullständig arbetsoförmåga och oberoende existens, och för personer över 75 år beviljas vårdtillägget av pensionsmyndigheten ex officio
Förmåner för familjen till en person som dog som ett resultat av en yrkessjukdom:
- engångsersättning - på grund av familjemedlemmar till den avlidne försäkrade eller pensionär som hade rätt till efterlevandepension den dag då en person som blev sjuk med en yrkessjukdom eller hade rätt till invalidpension
- olycksöverlevandepension - betalas efter den försäkrade eller pensionären som dog som ett resultat av en arbetsolycka eller en yrkessjukdom. Samma personer har rätt till pension som för personer som har rätt till efterlevandepension enligt pensionslagen
- tillägg till efterlevandepension - avsedd för ett helt föräldralös barn
Yrkessjukdom och pension
När det gäller en yrkessjukdom hos en pensionär kan den personen ansöka om en yrkessjukdomspension och sedan få en pension ökad med hälften av pensionen.
I enlighet med bestämmelserna i art. 235 (1) i lagen av den 26 juni 1974 - arbetslagen är en yrkessjukdom en sjukdom som ingår i förteckningen över sådana sjukdomar, om det är möjligt att utan tvekan eller med stor sannolikhet dra slutsatsen att den orsakats av faktorer som är skadliga för hälsa som uppstår i arbetsmiljön eller i samband med hur arbetet utförs.
Om författaren
Läs fler artiklar av denna författare
Rekommenderad artikel:
Rehabilitering enligt National Health Fund: typer av terapeutisk rehabiliteringRekommenderad artikel:
SANATORIUM MED ZUS - hur kommer man till sanatoriet från ZUS?
---na-czym-polega-i-jakie-s-powikania.jpg)
