Jag är gravid, mitt förfallodatum är 18 september och fram till 7 september är jag sjukledig. Arbetsplatsen fick veta att jag var tvungen att ansöka om mammaledighet senare, även om jag inte föddes före 18. Är det lagligt?
Du har rätt till moderskapsledighet i samband med ett barns födelse och räknas från det förväntade leveransdatum som fastställts av läkaren och bekräftats av ett läkarintyg. Du kan ta två veckor moderskapsledighet före det förväntade leveransdatumet, men det är ett privilegium, inte en skyldighet, och därför kan du, som alla arbetande blivande mammor, men inte behöva utnyttja detta alternativ. Arbetsgivaren kan inte beordra dig att använda denna rättighet - det är upp till dig att avgöra om du ska använda all ledighet efter förlossningen eller en del av den - innan.
