Jag fick ett anställningsavtal efter sex månaders praktik. Jag är gravid. När kan jag sjukskrivas? Måste jag arbeta 30 dagar på ett nytt kontrakt för att få förmåner? Hur räknas dessa 30 dagar? Till exempel, från 16 september 2014 till 16 oktober 2014, räknar vi arbetsdagarna? Kan jag gå till L4 omedelbart efter några dagar så betalas den?
Det är värt att kontakta ett advokatbyrå i den här frågan för att skicka in alla handlingar i denna fråga, praktikavtal, anställningsavtal och ett läkarintyg som anger graviditet och varaktighet.
Enligt art. 177 i arbetslagen får arbetsgivaren inte säga upp eller säga upp ett anställningsavtal under graviditeten eller under moderskapsledigheten, såvida det inte finns skäl som motiverar uppsägning av avtalet utan föregående meddelande på grund av hennes fel och den fackliga organisation som företräder arbetstagaren gick med på att säga upp avtalet. Ett anställningsavtal som ingåtts för en bestämd period eller för tidpunkten för utförandet av ett visst jobb, eller för en försöksperiod som överstiger en månad, som skulle avslutas efter den tredje graviditetsmånaden, ska förlängas till leveransdagen. Arbetsgivaren får säga upp anställningsavtalet med uppsägningstid under graviditet eller moderskapsledighet endast i händelse av konkursförklaring eller avveckling av arbetsgivaren. Arbetsgivaren är skyldig att komma överens om löptiden för anställningsavtalet med den fackliga organisation som företräder arbetstagaren. Om det inte är möjligt att tillhandahålla annan anställning under denna period, har anställda rätt till förmåner som anges i separata regler. Perioden för mottagande av dessa förmåner ingår i den anställningsperiod som anställdas rättigheter beror på. Enligt anställningsavtalet är väntetiden för sjukpenning 30 dagar. Sjukförsäkringsperioder inkluderar perioderna för den tidigare sjukförsäkringen, om avbrottet mellan dem inte översteg 30 dagar eller orsakades av en barnomsorgsledighet, obetald ledighet eller aktiv militärtjänst av en lekman. Rätten till sjukpenning beviljas den försäkrade som blir arbetsoförmögen under sjukförsäkringsperioden. Därför, om arbetsoförmågan inträffade före ansökan om sjukförsäkring, betalas inte rätten till sjukpenning.
Rättslig grund: Labor Code Act (Journal of Laws 1998 nr 21, punkt 94, med ändringar). Lag om kontantförmåner från sjukförsäkring vid sjukdom och moderskap (Journal of Laws of 2014, punkt 159).
Kom ihåg att vår expert är informativ och kommer inte att ersätta ett besök hos en advokat.
Kom ihåg att vår expert är informativ och kommer inte att ersätta ett besök hos läkaren.
Przemysław GogojewiczOberoende juridisk expert som specialiserat sig på medicinska frågor.
