Det är inte lätt att hitta ett jobb med ett litet barn, speciellt när arbetsavbrottet var stort. Men ge inte upp. Om du har stark motivation och vilja kan du göra det. Här är några praktiska råd om hur du börjar söka jobb efter moderskaps- eller föräldraledighet.
Efter mammaledigheten kan du vanligtvis återvända till ditt jobb (även om var sjätte pol inte kan komma tillbaka eftersom hon tappar sitt jobb). Det är värre om du var på föräldraledighet i tre år eller om du inte arbetade alls professionellt före moderskapet, och nu vill du ändra det. Det kanske inte är lätt, för kvinnor med små barn uppfattas av många potentiella arbetsgivare som människor som riskerar att förekomma ofta.
Detta är en skadlig och osann stereotyp - forskning visar att sådana kvinnor bara har lite mer frånvaro än män. Unga mödrar är vanligtvis mycket bra arbetare eftersom de bryr sig om sina jobb. De är ansvariga, lojala och välorganiserade. Du måste bara övertyga din arbetsgivare om detta eller skaffa dig ett jobb. Ibland är det ibland svårt att hitta jobb också för att kvinnan själv efter några års paus förlorar förtroendet för sina egna förmågor och är rädd för att hon kommer att kunna klara.
Men om du verkligen vill arbeta och tar din sökning på allvar kommer du definitivt att lyckas.
Det första steget för att hitta ett jobb
För att din jobbsökning ska bli effektiv är det värt att utarbeta en sökplan. Du måste sätta ett mål, vilket är vilket jobb du letar efter, och göra en handlingsplan för att hjälpa dig att uppnå det målet. Dra nytta av alla möjligheter.
Det traditionella, ofta effektiva sättet att hitta ett jobb är genom personliga kontakter. Berätta för din familj, vänner, grannar om det - fråga dem om anställningsmöjligheter i företagen där de arbetar, eller om de har hört talas om andra jobbmöjligheter. Följ anställningserbjudanden på arbetskontoret, i pressen, tv och på Internet, läs även annonser placerade på anslagstavlor, i skyltfönster etc. Information om anställningserbjudanden finns också i olika sociala organisationer - fackföreningar eller branschföreningar. Det är också värt att läsa artiklar om företagens verksamhet, intervjuer med ledningspersonal etc.
Efter att ha upptäckt att ett företag från branschen du är intresserad av behöver människor - kan du ansöka direkt. Och även om du inte vet om det behöver dig kan du alltid försöka - ring dem eller skicka ett e-postmeddelande med ditt eget erbjudande. Försök att komma i kontakt direkt med beslutsfattaren genom sekretariatet - sysselsättningspersonal säger att detta vanligtvis är mer effektivt.
Du kan också skriva din egen annons och placera den i pressen eller använda privata arbetsförmedlings tjänster. Obs! När du använder tjänsterna från en lite känd byrå är det alltid värt att kontrollera om det fungerar lagligt och har de tillstånd och certifikat som krävs (detta är viktigt särskilt när du ska arbeta utomlands). Avgå från att arbeta med en byrå som kräver att du betalar mäklaravgifter i förväg. En lista över alla certifierade arbetsförmedlingar finns på Internet på www.kraz.praca.gov.pl
Arbetssökning - anställningsintervju
Nästa steg - efter att ha skickat ansökan eller gjort ett telefonsamtal - är en konversation med den framtida arbetsgivaren. Det är värt att förbereda sig väl för det, för det är det avgörande ögonblicket för rekrytering. Så lär dig så mycket som möjligt om företagets verksamhet och var beredd att svara på frågor. De kan till exempel fråga dig vilken typ av jobb du har gjort tidigare, varför du lämnade det, hur länge du inte har arbetat, vad är dina styrkor och svagheter, varför de ska anställa dig, vilken lön du förväntar dig etc.
Ibland finns det också frågor om familjesituationen och reproduktionsplanerna. Det strider mot lagen, men det händer. I en sådan situation kan du agera på två sätt. Du kan vägra att svara med motiveringen att sådana frågor är obehöriga och inte relaterade till dina kompetenser - vilket tyvärr förmodligen inte hjälper dig att få ett jobb. Eller svara sanningsenligt och betona hur viktig din familj och barn är för dig, varför du bryr dig så mycket om ditt jobb. Eftersom båda - som forskning och exempel på miljoner kvinnor visar - kan förenas perfekt om det finns god vilja på båda sidor. Hur din samtalspartner kommer att reagera på det är svårt att förutsäga och du har inget inflytande på det. Men nyligen har flera sociala kampanjer och program genomförts för att ändra stereotypen av kvinnor med barn som "underordnade arbetstagare" - så låt oss hoppas att de kommer att påverka medvetandet och tänkandet hos ett ökande antal arbetsgivare positivt.
Om du kände dig berörd av personliga frågor under intervjun - lämna in ett klagomål till National Labour Inspectorate. Och när du har rimliga antaganden om att du inte fick ett jobb på grund av diskriminering (t.ex. att du har flera års erfarenhet av en sådan ställning och en god åsikt, och en ny examen, en man fick jobbet) - kan du lämna in ett krav till arbetsdomstolen. Det kostar ingenting och skyldigheten att bevisa att du har fel är inte ditt ansvar utan din arbetsgivare. Om du vinner kan du räkna med kompensation (även om sådana fall fortfarande saknar motstycke i Polen).
När vi kommer tillbaka till intervjun är det värt att notera att du också bör ta ditt utseende och helhetsintryck på allvar. För även om människor vill att andra ska bedöma dem på grundval av intelligens, kvalifikationer eller karaktärsdrag, har det som vi ser ut ofta en större inverkan (särskilt i början) på framgång än vår kunskap. Det som inspirerar samtalsmannens förtroende är särskilt det så kallade kroppsspråk och personlig kultur. Så kom ihåg ett glatt uttryck i ansiktet, lämplig hållning, kläder, frisyr, personlig hygien etc.
Jobbklubbar
Om du inte har arbetat länge och känner dig helt förlorad - du vet inte hur du ska skriva de nödvändiga dokumenten, hur du förbereder dig för en intervju - rapportera till närmaste poviatarbetskontor. Den så kallade jobbklubbar som organiserar utbildning i färdigheter i jobbsökning. Under en sådan utbildning kommer du, förutom praktiska färdigheter (regler för att skriva ett CV och ett personligt brev, genomföra intervjuer), lära dig dina styrkor och predispositioner, vilket kan inspirera dig att hitta en idé för din egen karriärväg, inte nödvändigtvis relaterad till din tidigare erfarenhet eller utbildning. I klubben kan du också använda en dator med internetåtkomst, telefon och fax gratis.
Fackliga program
För närvarande, tack vare medel från Europeiska unionen, genomförs lokala projekt på många ställen i landet, vars mål är professionell aktivering av kvinnor och möjligheten att kombinera arbete med moderskap. Som en del av dessa program kan du förbättra din engelska, lära dig att använda en dator och Internet, lära dig grunderna i redovisning, entreprenörskap och genomgå specifik yrkesutbildning, t.ex. inom frisör eller buketttillverkning. Det är också mycket viktigt att lära sig effektiv självpresentation. Vissa projekt erbjuder kvinnors omfattande stöd - från psykologhjälp till vård av barnen (medan mamma drar nytta av utbildning). Du behöver bara kunna nå dessa projekt, så det är värt att läsa den lokala pressen, affischer, följa webbplatser för organisationer som är inblandade i att förbättra kvinnors situation etc.
Eller kanske distansarbete?
Det består i det faktum att den anställde arbetar utanför företagets lokaler (t.ex. i sitt eget hem), men tack vare Internet har han kontakt med arbetsgivaren och skickar resultatet av arbetet utan att behöva besöka företaget personligen. Till exempel kan revisorer, grafiska formgivare, journalister, IT-specialister och arkitekter arbeta på detta sätt. Om du tillhör en av dessa grupper är det värt att övertyga arbetsgivaren till denna anställningsform, eftersom det är fördelaktigt för båda parter (tack vare distansarbete kan arbetsgivaren spara upp till en tredjedel av kostnaderna).
Mer än 40 miljoner människor arbetar på distans i Europa, distansarbete i Polen är fortfarande i sin linda, men detta kommer säkert att förändras, särskilt eftersom det inte finns några mer formella och juridiska hinder (sedan 2007 regleras alla frågor som rör distansarbete i arbetslagen). Det är värt att sträva efter den här anställningsformen, eftersom det är en perfekt lösning för mammor till småbarn. Det arbetsbaserade arbetssystemet innebär att när du gör det snabbare kommer du att kunna spendera mer tid på ditt barn.
Starta ett företag
Och om du trots många goda avsikter och engagemang fortfarande inte kan hitta ett jobb, skapa ett jobb åt dig själv. Även om formaliteterna kan skrämma dig först - det är inte så illa. Vanligtvis på ditt kontor (distrikt eller kommun), där du behöver registrera företaget, kommer du att få en lista över kontor som måste besökas i tur och ordning. Det viktigaste är tanken på vad du kan göra. Det är värt att överväga det noggrant, med hänsyn till dina kvalifikationer, intressen, predispositioner - och starta ett företag på egen hand eller med en nära vän.
Fler och fler arbetslösa kvinnor utnyttjar denna möjlighet. De startar butiker (traditionella och online), kontor, serviceföretag, resebyråer etc. Även om någon inte är mycket kvalificerad kan de starta ett städföretag eller till och med baka hemlagade kakor eller laga luncher och leverera dem till företag.
Och för detta krävs dock i början utbildning - till exempel hur man letar efter potentiella kunder eller skriver en affärsplan för att få ett lån. Sådana utbildningar för arbetslösa anordnas också av arbetsförmedlingar och icke-statliga organisationer. Du kan också ta reda på vad du behöver göra och vart du ska vända dig för att få ett lån eller startbidrag. Tack vare EU-program och Internet finns det verkligen fler möjligheter än tidigare. Du måste bara mobilisera och vill väldigt mycket, och förr eller senare kommer du på fötterna. Kom ihåg att du också gör detta för ditt barn.
månadsvis "M jak mama"
