Avskrivningsgraviditet - arbetsrättsliga bestämmelser för gravida kvinnor

Inte alla graviditeter är smidiga. Ibland behöver du spendera tid på sjukhuset eller hemma. Arbetande blivande mödrar oroar sig sedan för sin yrkesmässiga situation. Kan en arbetsgivare säga upp ett anställningsavtal med en gravid kvinna? Kan du driva ett företag under din sjukfrånvaro? Hur hanterar arbetsrätten dessa frågor?

Det är inte värt att oroa sig i förväg. Labor Code skyddar en kvinna som förväntar sig ett barn, även om hon måste vara sjukskriven under hela graviditeten.

Du är anställd på grundval av ett anställningsavtal och fick sjukledighet under graviditeten:

När du har ett anställningsavtal undertecknat på obestämd tid befinner du dig i den mest bekväma situationen, eftersom arbetsgivaren inte kan säga upp eller säga upp avtalet under graviditeten (såvida du inte har begått ett allvarligt brott mot anställningsförpliktelserna eller förlorat de rättigheter som krävs för att arbeta i den tjänst du innehar).
När du har ett kontrakt för en viss period eller för ett visst jobb, en försöksperiod som är längre än en månad eller ett "ersättningsavtal" och det skulle sägas upp efter den tredje graviditetsmånaden - är arbetsgivaren skyldig att förlänga kontraktet till leveransdatumet. Du har rätt till sjukpenning under hela graviditeten. På förlossningsdagen förlorar du status som anställd och därmed rätten till moderskapsledighet, men du har rätt till moderskapspension (till 100% av din lön).Du kommer att få den i 18 veckor (om det är ditt första barn), 20 veckor (om du har ditt nästa barn) eller 28 veckor (om du har fött flera barn).
För tidpunkten för oförmåga att arbeta på grund av hälsoproblem får en gravid kvinna alltid motsvarande 100 procent. ersättning (arbetsgivaren betalar för de första 33 dagarna av ledigheten och sedan socialförsäkringsinstitutet). Kom ihåg: både socialförsäkringsinstitutet och arbetsgivaren har rätt att kontrollera den försäkrade med avseende på rätt användning av sjukfrånvaron.

Viktig

Du driver ett företag och du måste vara sjukskriven under graviditeten:

Om du betalar dina frivilliga sjukförsäkringsavgifter i tid har du rätt till sjukpenning. Det betalas av ZUS och beloppet bestäms på grundval av de belopp som deklareras som grund för sociala avgifter de senaste 12 månaderna innan de blev sjuka. Under graviditeten får du 100%. grundval för beräkning av utsläppsrätter. Grunden för socialförsäkringsavgifter får inte understiga det engångsbelopp som fastställs av socialförsäkringsinstitutet, som fastställs varje kvartal (från mars 2007 är det 1 597,51 PLN). Du skickar ett läkarintyg till ZUS-filialen som är behörig för verksamhetsorten inom 30 dagar från dagen för mottagandet av intyget. ZUS är skyldigt att betala sjukpenning för sjukledighetens dagar, och du har rätt att proportionellt minska grunden för beräkning av sociala avgifter (dela den med antalet kalenderdagar under en viss månad och multiplicera den med antalet dagar för att vara försäkrad). På det här sättet betalar du bara premier för denna försäkring för dagarna av den faktiska verksamheten. Oavsett antalet dagar med ledighet betalar du alltid sjukförsäkringspremien till fullo, även om du var sjukskriven under en hel månad. Under din ledighet kan du inte driva ett företag, så du kan inte fakturera för utfört arbete eller reglera kostnader i samband med det, t.ex. bensin. Du kan dra av fasta kostnader: hyra, leasingavgifter, anställdas lön etc. Denna situation är svår om du driver ett enskilt företag, eftersom du måste bära kostnaderna för att driva det och du kan inte arbeta under denna tid. I en sådan situation bestämmer du vad som är bättre för dig: ta ledighet och få sjukpenning (sänka försäkringsavgifterna), men inte kunna arbeta eller inte ta en sjukledighet (då får du inte förmånen), men kunna arbeta även för en liten summa.