Ledighet och sjukfrånvaro för två arbetsgivare

Jag är anställd enligt ett anställningsavtal på två platser. Kan jag ta semesterledighet på ett ställe och sjukledighet på ett annat ställe?

Ett sådant beteende hos den anställde kommer säkert att väcka mycket kontroverser och kan bli föremål för förfrågningar från ZUS. Kom ihåg att sjukfrånvaron ibland verifieras av Socialförsäkringsinstitutet. Om ZUS upptäcker oegentligheter i utfärdandet av en sjukfrånvaro på grund av typen av arbete, eller samtidigt får veta att samma person är på semester i det andra jobbet, kommer det att undersöka giltigheten av sjukfrånvaron.

Vem har rätt till uppsägning och på vilka villkor?

Du kanske bör överväga en annan situation. Människor som tar arbete på flera ställen kan räkna med en ersättning för varje anställning vid sjukdom. Rätten till sjukdom och föräldrapenning beror på varje försäkringsskydd. Vid anställning enligt ett anställningsavtal med var och en av arbetsgivarna har arbetstagaren rätt till ersättning för arbetsoförmågan på grund av sjukdom (artikel 92 i arbetslagen) för de första 33 dagarna av arbetsoförmåga på grund av sjukdom under ett kalenderår (anställda som är över 50, har det rätt till 14 dagar). Från den 34: e eller 15: e dagen av arbetsoförmåga på grund av sjukdom får anställda rätt till sjukpenning. Rättslig grund: Labor Code Act (2014 års lag, punkt 1502) Lagen om kontantförmåner från socialförsäkring vid sjukdom och moderskap (Journal of Laws 2014, punkt 159)

Kom ihåg att vår expert är informativ och kommer inte att ersätta ett besök hos läkaren.

Oberoende juridisk expert som specialiserat sig på medicinska frågor.