Det finns en städerska som arbetar på skolan som gick på en lång sjukfrånvaro efter operationen för kvinnofrågor. Jag var då hennes ställföreträdare. Efter fyra månader kom hon tillbaka för att hon inte längre kunde fortsätta de sjuka och efter att ha dykt upp i uppdraget uppgav läkaren att hon var lämplig för arbete. Efter en månad gick hon sjukskriven igen och en gång i veckan, och sedan efter en vecka ger det sjukskrivning i två veckor. Om och om igen. Direktören är trött på det, men eftersom han hävdar att han inte kan sparka henne (arbetstagaren är anställd under ett kontrakt på obestämd tid och har drabbats av en andra funktionshinder). Kvinnan hävdar att hon skulle vilja gå i pension, eftersom hon redan har många års arbete, men hon är inte en av sina och skulle bara få 80%. Sådana frekventa uppsägningar innebär emellertid att den andra damen inte kan arbeta för två, och rektorn blir redan nervös och skulle sannolikt säga upp henne. Kan den göra det? Tack för ditt svar
Det är tillrådligt att rådfråga ett advokatbyrå i denna fråga, eftersom anställningsavtalet som slutits med städerskan, hennes ålder, hälsotillstånd och motiverande skäl för vidare arbete kommer att vara viktigt i denna fråga.
Det är värt att veta att arbetsgivaren kan säga upp anställningsavtalet utan förvarning på grund av arbetstagarens fel i händelse av:
1) allvarlig överträdelse av arbetstagarens grundläggande anställd
2) en anställd som begår ett brott under anställningsavtalets löptid som hindrar honom från att vara anställd i den tjänst han innehar, om brottet är uppenbart eller har bekräftats genom en slutlig dom,
3) förlust av rättigheter som krävs för att utföra arbete i den anställning som den anställde innehar.
Uppsägning av ett anställningsavtal utan förvarning på grund av arbetstagarens fel kan inte ske efter en månad från det att arbetsgivaren får information om de omständigheter som motiverar uppsägningen av avtalet.
Arbetsgivaren kan säga upp anställningsavtalet utan föregående meddelande:
1) om arbetstagarens oförmåga att arbeta på grund av sjukdom fortsätter:
a - längre än 3 månader - när arbetstagaren har varit anställd hos den givna arbetsgivaren i mindre än 6 månader,
b - längre än den totala perioden för ersättning och ersättning för detta konto och erhållande rehabiliteringsförmån för de första tre månaderna - när arbetstagaren har varit anställd av en viss arbetsgivare i minst sex månader eller om arbetsoförmågan orsakades av en arbetsolycka eller en yrkessjukdom,
2) i händelse av anställds berättigade frånvaro från arbetet av andra skäl än de som anges i punkt 1, som varar längre än en månad.
Ett anställningsavtal får inte sägas upp utan föregående meddelande i händelse av att den anställde är frånvarande från arbetet på grund av vård av ett barn - under den tid som ersättningen erhålls, och i fallet med arbetstagarens isolering på grund av en smittsam sjukdom - under perioden för ersättning och ersättning för denna räkning.
Rättslig grund: Labor Code Act (Journal of Laws of 1998, nr 21, punkt 98, med ändringar)
Kom ihåg att vår expert är informativ och kommer inte att ersätta ett besök hos en advokat.
Kom ihåg att vår expert är informativ och kommer inte att ersätta ett besök hos läkaren.
Przemysław GogojewiczOberoende juridisk expert som specialiserat sig på medicinska frågor.
