Kan en mamma börja arbeta under moderskaps- och föräldraledighet? Om så är fallet, i vilken utsträckning?
Bestämmelserna i arbetsrätten reglerar inte frågan om att anställa en anställd på mammaledighet. Eftersom det inte finns några lagstadgade kontraindikationer verkar det vara tillåtet.
Å andra sidan kan en anställd som är i föräldraledighet börja arbeta både för nuvarande arbetsgivare och för den nya arbetsgivaren, förutsatt att utförandet av arbetet inte hindrar personlig vård av barnet. En anställd som använder extra mammaledighet / tilläggsledighet på villkoren för moderskapsledighet kan kombinera denna ledighet med anställningen hos den arbetsgivare som beviljade den, till ett belopp som inte överstiger hälften av heltidsarbetstiden. Därefter minskas moderskapsförmånen i proportion till arbetstiden under vilken arbetstagaren arbetar samtidigt som han drar nytta av vilken av ovanstående högtider. Denna regel gäller endast för anställda och gäller inte för försäkrade icke-anställda.
Å andra sidan kan en anställd som tar föräldraledighet kombinera användningen av denna ledighet med arbetet för den arbetsgivare som beviljade ledigheten till ett belopp som inte överstiger hälften av heltidens arbetstid. I ett sådant fall minskar moderskapsförmånen i proportion till den arbetstid arbetstagaren arbetar när han tar föräldraledighet. Denna regel gäller endast för anställda och gäller inte för försäkrade icke-anställda.
Läs också: Mammaledighet - vem har rätt till det, ansökan, handlingar
Kom ihåg att vår expert är informativ och kommer inte att ersätta ett besök hos läkaren.
Przemysław GogojewiczOberoende juridisk expert som specialiserat sig på medicinska frågor.
