Frigörelse för graviditet efter sjukfrånvaro

Min fråga gäller denna situation: en kvinna är sjukskriven på grund av sjukdom. Hon får reda på att hon är gravid. Kan hon omedelbart gå sjukskriven för graviditet? Kan ZUS ha några invändningar? Detta gäller ett tidsbegränsat avtal som fortfarande är giltigt i mer än ett år.

Graviditetsperioden är en speciell tid för en kvinna, under vilken hon har särskilda privilegier enligt arbetsrätten. Sjukfrånvaron som kvinnan var på bör förlängas på grund av graviditet, om kvinnans hälsotillstånd inte tillåter henne att fortsätta arbeta. Naturligtvis kan ZUS undersöka giltigheten av en sådan sjukfrånvaro, men det kan säkert utfärdas av en läkare, om det behövs.

Ett anställningsavtal som ingåtts för en bestämd period / för tiden för utförandet av ett visst jobb / för en försöksperiod som överstiger en månad, som skulle avslutas efter den tredje graviditetsmånaden, förlängs till leveransdagen. Arbetsgivaren får inte säga upp eller säga upp ett anställningsavtal under graviditeten eller under mammaledigheten, såvida det inte finns skäl som motiverar uppsägning av avtalet utan föregående meddelande på grund av hennes fel och den fackliga organisation som företräder arbetstagaren har gått med på att säga upp avtalet.

$config[ads_text1] not found

Arbetsgivaren får endast säga upp anställningsavtalet med uppsägningstid under graviditet / moderskapsledighet i händelse av konkursförklaring eller avveckling av arbetsgivaren.

I händelse av invändningar mot läkarintygets innehåll kan den berörda personen och arbetsgivaren ansöka om en ny läkarundersökning och utfärda ett intyg inom sju dagar från dagen för mottagandet: till arbetsmedicinens voivodskapscentrum eller till en forsknings- och utvecklingsenhet inom medicinområdet arbete, om intyget utfärdades av ett arbetsmarknadscentrum för voivodeship. Ansökan lämnas in genom den läkare som utfärdat intyget.

Rättslig grund: Labor Code Act (Journal of Laws of 2014, punkt 1502, med ändringar). Lagen av den 25 juni 1999. om kontantförmåner från socialförsäkring vid sjukdom och moderskap (Journal of Laws 2010, nr 77, punkt 512, med ändringar)

Kom ihåg att vår expert är informativ och kommer inte att ersätta ett besök hos läkaren.

Oberoende juridisk expert som specialiserat sig på medicinska frågor.