Coronavirus och anställdas rättigheter

WHO har deklarerat koronaviruspandemin. Därför beslutar arbetsgivare att stänga sina arbetsplatser och, om möjligt, skicka anställda till att arbeta på distans. Föräldrar till barn upp till 8 år kan räkna med statligt stöd och vårdbidrag relaterade till hemvistelsen och barnomsorgen. Vilka andra rättigheter har en anställd inför en pandemi?

För att se den här videon, aktivera JavaScript och överväga att uppgradera till en webbläsare som stöder -video

Arbetsgivare som svar på regeringens och WHO: s överklagande beslutade att tillåta fjärrarbete, om möjligt. Många av dem beslutade (eller kommer att besluta) att stänga sin arbetsplats.

Är rätten till ersättning vid nedläggning av arbetsplatsen?

Om arbetsgivaren måste stänga sin arbetsplats eller en del av den, eller om det inte är möjligt att beordra arbetstagaren att utföra fjärrarbete, Art. 81 § 1 i arbetslagen.

I praktiken innebär detta att arbetstagaren har rätt till ersättning för den tid då arbetet inte fullgörs, om han var beredd att utföra det och drabbades av hinder av anledningen till arbetsgivaren.

På webbplatsen gov.pl hittar du information om ersättningsbeloppet, beroende på typ av kontrakt. Ersättningen får inte vara lägre än den minsta ersättningen för arbete.

Får lärare löner?

Ja - ministeriet för nationell utbildning föreslog att man behandlar den aktuella perioden som stillestånd. Detta innebär den normala rätten till den ersättning som anges i anställningsavtalet.

#TotalAntiCoronavirus

Kan arbetsgivaren tvinga dig att ta ledighet?

Nej - arbetsgivaren kan inte skicka en anställd på en obligatorisk semester, inte heller under koronaviruspandemin. Fastställandet av ledigheten måste göras med båda parternas samtycke - både arbetsgivaren och den anställde. Ansökan om obetald ledighet lämnas in av en anställd.

Kommer personer enligt kontrakt för specifikt arbete eller mandat att få en betalning eller förmån?

Personer med mandatavtal kan få ersättning, men bara om de har beslutat att betala för sjukförsäkring. Tyvärr, när det gäller kontrakt för specifikt arbete, är det inte möjligt, så situationen för sådana anställda är svår.

Kan arbetsgivaren tvinga dig att arbeta på distans?

Ja. Fjärrarbete är möjligt även om den anställde inte går med på det. Man bör komma ihåg att upprätta en plan för en sådan fördel och införa lämplig tillsyn.