Förändring av jobbstorlek: vad ligger till grund för beräkning av moderskapspension?

Jag ber er att analysera ett ovanligt fall. Fram till den 31 augusti 2014 var jag heltidsanställd, från och med den 1 september skulle jag gå deltid, vilket jag gick med på. I augusti var jag på sjukhus och sedan dess var jag sjukledig till slutet av graviditeten (november). Trots förändringen av arbetstiden fick jag sjukpenning beräknad på grundval av min heltidsersättning enligt art. 43 i lagen av den 25 juni 1999 om kontantförmåner från socialförsäkring vid sjukdom och moderskap. Barnet föddes i november. Hur ska mödrapenningen beräknas? Baserat på artikel. 40 (i samband med förändring av arbetstid) eller enligt art. 43 (det fanns inget avbrott mellan perioderna för förmåner).

Enligt min mening bör grunden för utbetalningen av ersättningen vara art. 40 i lagen om kontantförmåner från socialförsäkring vid sjukdom och moderskap.

I enlighet med denna artikel, vid en förändring av anställningsavtalet eller annan handling på grundval av vilken anställningsförhållandet upprättades, bestående av en förändring av arbetstiden, är grunden för moderskapspension den ersättning som fastställts för den nya arbetstiden, om förändringen inträffade under den månad då vilket resulterar i oförmåga att arbeta.

För att fastställa grunden för moderskapsbidraget används den inkomst som utgör grunden för bedömningen av sjukförsäkringsavgiften, efter avdrag för de socialförsäkringsavgifter som dras av av arbetsgivaren.

Grunden för beräkningen av moderskapspensionen (identisk med sjukpenningen) för den försäkrade som anställd är den genomsnittliga månatliga ersättningen för perioden 12 kalendermånader före den månad då arbetsoförmågan uppstod.

I enlighet med art. 40 i den kommenterade lagen, i händelse av en förändring av anställningsförhållandet (anställningsavtal eller annan handling på grundval av vilken anställningsförhållandet upprättades), som består i en förändring av arbetstiden, är grunden för ersättningen den nya ersättningen - fastställd för den nya arbetstiden, om ändringen skedde i : den månad då arbetsoförmågan uppstod eller under de 12 kalendermånaderna som föregick den månad då arbetsoförmågan uppstod och under den period som var kortare än 12 månader, om arbetsoförmågan inträffade före utgången av de 12 kalendermånaderna före den månad då arbetsoförmågan uppstod för jobb.

Rättslig grund: Lag om kontantförmåner från socialförsäkring i händelse av sjukdom och moderskap (Journal of Laws 2004, punkt 159, med ändringar)

Kom ihåg att vår expert är informativ och kommer inte att ersätta ett besök hos läkaren.

Oberoende juridisk expert som specialiserat sig på medicinska frågor.