Jag är 63 år gammal. Jag är lärarpedagog och biträdande rektor. Jag får pension (dom från författningsdomstolen den 22/11/2012), jag har inte sagt upp min anställning - jag var inte tvungen att arbeta aktivt. Jag ska få ett sanatorium i oktober. Kan jag gå på L-4 eftersom jag inte har rätt till sjukfrånvaro?
Många tolkningar har redan dykt upp om detta ämne. Inte alla åsikter överensstämmer med varandra. På grund av detta skulle det vara lämpligt att skicka denna förfrågan till NHF-avdelningen som är behörig för bosättningsorten. Enligt min mening kan en vistelse i ett sanatorium äga rum som en del av en semesterledighet eller som en del av en sjukledighet. Medan arbetstagaren befinner sig i sanatoriet som en del av en sjukledighet eller semesterledighet kan arbetsgivaren inte säga upp anställningsavtalet med honom, och sanatoriet räknas med i tjänstens längd.
Rättslig grund: Labor Code Act (Journal of Laws 1998, nr 21, punkt 94, med ändringar), lagen om kontantförmåner från socialförsäkring vid sjukdom och moderskap (Journal of Laws 2010, nr 77, punkt 5012, med ändringar)
Kom ihåg att vår expert är informativ och kommer inte att ersätta ett besök hos läkaren.
Przemysław GogojewiczOberoende juridisk expert som specialiserat sig på medicinska frågor.
---przyczyny-objawy-leczenie.jpg)
