Om du arbetar under ett anställningsavtal eller driver ett företag har du rätt till en speciell modersledighet och bidrag efter förlossningen. Kontrollera exakt vilka dina rättigheter är.
De första månaderna efter förlossningen är mycket viktiga för dig och ditt barn. Då behövs mycket av din lilla, till och med oumbärlig. Arbetskoden förutsåg detta.
Moderskapsledighet med anställningsavtal
Du har rätt till betald mammaledighet. Dess längd beror på vilket barn det är (se ruta). Du kan (men behöver inte) ta minst två veckor moderskapsledighet innan du föder. Om du inte använder detta alternativ anses din ledighet börja dagen för din förlossning. Under denna ledighet får du moderskapspension på 100%. din genomsnittliga lön de senaste 12 månaderna. Du kan ta den årliga ledigheten du har rätt till direkt efter din moderskapsledighet. Arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla den.
- Om du tar mammaledighet innan du föder, måste du ge din arbetsgivare ett läkarintyg som anger det förväntade födelsedatumet. På grundval av detta får du den ersättning du har rätt till. Om du inte börjar din ledighet förrän dagen för förlossningen krävs en kopia av barnets födelsebevis och en förklaring om huruvida det är ditt första eller efterföljande barn.
- Du kan inte förkorta moderskapsledigheten för att återgå till jobbet tidigare. Du kan dock dela den med barnets far, men först efter 14 veckor - då tar resten av ledigheten barnets far om han har rätt (dvs. han är försäkrad). Han kommer också att få moderskapspension, beräknad enligt samma regler (naturligtvis i förhållande till hans inkomster).
- Arbetsgivaren kan inte säga upp en person på mammaledighet. Du upphör bara att vara anställd om din arbetsplats avvecklas eller går i konkurs. Men även då har du rätt till moderskapsförmån (den betalas för den period av moderskapsledigheten som faller efter födseln).
- Du har också rätt till ersättningen om du har ett tidsbegränsat anställningsavtal (längre än en månad), men det finns ett villkor - den dag kontrakten löper ut måste din graviditet vara minst tre månader. Kontraktet förlängs sedan till den dag du föder och du får moderskapspension (även om du inte längre har rätt till ledighet).
- Samma rätt till ersättning och ledighet åtnjuter föräldrar till adopterade barn. Sedan 19 december 2006 gäller dessutom dessa rättigheter för adoption av barn upp till 7 års ålder, och i speciella fall upp till 10 års ålder (tidigare fanns de endast tillgängliga när barnet var under ett år). För utbetalning av bidraget krävs ett intyg om ansökan till domstolen för inledande av förfaranden om adoption av ett barn.
Läs också: Moderskapsledighet - handlingar, ansökan, vem har rätt till
Vem har rätt till mammaledighet? Kolla in det!
ViktigHur mycket ledighet till vem?
18 veckor - med den första förlossningen
20 veckor - med varje efterföljande födelse
28 veckor - när mer än ett barn föds
Om du tecknar ett anställningsavtal medan du är gravid kan ZUS kontrollera om du faktiskt har arbetat. Om han anser att kontraktet är fiktivt kommer han att vägra att betala förmånen.
Mammabidrag när du driver ett företag
Du kommer att få mammabidrag från ZUS, förutsatt att du betalar sjukförsäkringsavgiften. Det är frivilligt och du kan börja betala det medan du redan är gravid. Det är dock viktigt att göra detta senast den 10: e varje månad. Förmånstiden är densamma som för heltidsanställda. Vad är det ungefärliga bidraget: från din genomsnittliga månadsinkomst (från de senaste 12 månaderna), från vilken du betalade sjukavgiften till ZUS, måste du dra av socialförsäkringsavgiften. Detta är ungefär mängden moderskapspension.
månadsvis "M jak mama"
