I Polen är antalet personer med funktionsnedsättning i arbetsför ålder cirka 1,68 miljoner, vilket är cirka 7,7%. befolkningen i Polen vid denna ålder. Men att hitta anställning hos dessa människor är förknippat med begränsningar, och många arbetsgivare vet inte hur man ska hantera denna utmaning på rekryteringsnivå. Det finns dock många exempel på den polska marknaden som bevisar att funktionshindrade är lika effektiva som deras icke-funktionshindrade kollegor och därför inte bör diskrimineras som anställda. I tre år har Poczta Polska systematiskt rekryterat anställda med certifierad funktionshinder - anställningsdynamiken för sådana anställda är cirka 20% från år till år.
Människor med funktionsnedsättning har fortfarande hinder för att komma in på arbetsmarknaden. Även om de omfattas av samma regler för anställning som alla andra, har de ofta svårigheter att hitta anställning som uppfyller deras kvalifikationer, liksom problem med arkitektoniska hinder på potentiella arbetsplatser.
På måndagen fick en expertgrupp möjlighet att utbyta erfarenheter inom ansvarsfull personalpolitik och anställning av funktionshindrade. Bland de nuvarande gästerna var bland andra företrädare för PFRON, den polska handelskammaren, institutet för företag och den polska posten.
- Den yrkesmässiga aktivitetsgraden för personer med funktionsnedsättning (i arbetsför ålder) 2018 var 28,3%, sysselsättningsgraden 26,2% och arbetslösheten var 7%. För att öka yrkesaktiviteten bland personer med funktionsnedsättning är det nödvändigt att fokusera på att öka deras kompetens och utbildning. Man bör dock ägna uppmärksamhet åt ett stort problem med att hitta ett lämpligt jobb på arbetsmarknaden, det är inte lätt för personer med funktionsnedsättning att ta anställning för första gången efter examen. Det är därför vi lanserade "Graduate" -projektet för att stödja den första anställningen bland personer med funktionsnedsättning. Hittills har flera hundra personer dragit nytta av varje utgåva av programmet och vi hoppas att tack vare det ökar vi chansen att börja på den första anställningen - Dorota Habich, vice ordförande för statens fond för rehabilitering av funktionshindrade.
Den polska arbetsmarknaden ställer mycket höga krav på kandidater med funktionsnedsättning, trots att arbetslösheten har legat på en rekordlåg nivå i flera år. Det finns dock företag som uppmuntrar funktionshindrade att arbeta i sin organisation, tack vare vilka de visar att funktionshinder inte bör vara en begränsning i normal funktion och närvaro i det sociala livet.
- Poczta Polska syftar till att skapa arbetsförhållanden som passar alla anställda, inklusive personer med funktionsnedsättning. Arbetsmarknaden har också förändrats, vi har börjat samarbeta med med PFRON och "Activation" Foundation, tack vare vilket vi kunde anställa fler personer med funktionsnedsättning. För närvarande arbetar cirka 1730 personer med funktionshindercertifikat på Poczta Polska, som står för cirka 2,2% av alla anställda. Bland våra anställda är det största antalet personer anställda med måttlig funktionshinder. De är anställda bland annat som specialister för kundservice, för sändning och distribution, bearbetning av paket, förare och brevbärare - säger Agnieszka Grzegorczyk, vd för Human Capital Division, Poczta Polska.
Trots det positiva exemplet på den polska marknaden som Poczta Polska måste funktionshindrade fortfarande möta systemiska hinder. Istället för att uppmuntra dem att ta anställning i Polen främjas ofta yrkesaktivitet.
- Om man tittar på statistiken arbetar en halv miljon personer med funktionsnedsättning. 2,5 miljoner är dock fortfarande ekonomiskt inaktiva. Det blir mer och mer populärt att göra det möjligt för anställda att distansarbeta, vilket öppnar dörren för många funktionshindrade personer som inte har kunnat lämna huset eller haft begränsningar i detta avseende. Ofta måste dock funktionshindrade bekämpa systemet, vilket i stället för att belöna dem för sin verksamhet, ofta straffar dem - ofta tar anställning resultat till exempel förlust av förmåner. Utbildningen för både anställda, arbetsgivare och beslutsfattare inom detta område är avgörande här - säger Piotr Soroczyński, chefsekonom för den polska handelskammaren.
Business Institute anser att med implementeringen av lämpliga lösningar är det möjligt att utnyttja potentialen på 75 procent. personer med funktionshinder i arbetsför ålder som för närvarande inte arbetar. Som ett resultat innebär detta professionell aktivering på 12%. alla människor under sin yrkesverksamhet, dvs. människor som är lika bra på arbetsmarknaden som icke-funktionshindrade arbetstagare. I sitt koncept inspireras Business Institute av bland annat lösningar inom detta område som för närvarande är i kraft i Frankrike.
- Att introducera personer med funktionsnedsättning på arbetsmarknaden tillgodoser inte bara arbetsgivarnas behov när det gäller humankapital utan handlar också till förmån för de människor som kan uppfylla sina livssekvenser. Om de introduceras på arbetsmarknaden växer den ekonomiska potentialen i Polen, eftersom bruttonationalprodukten (BNP) och konsumtionen växer, och därför också inkomsterna för budgeten - Monika Hołymczuk, Instytut Biznesu, Originator Nationella arbetsprogrammet för personer med funktionsnedsättning.
