Lång sjukfrånvaro - när kan en arbetsgivare ta en sjukfrånvaro?

Jag har arbetat som socialarbetare i 7 år, jag har en lätt funktionshinder. Jag har varit sjukskriven i 29 dagar av en neurolog. Vilka är konsekvenserna om läkaren förlänger min sjukfrånvaro?

Läkaren har rätt att förlänga patientens tillfälliga arbetsoförmåga på grund av sjukdom, om patienten verkligen inte kan återvända till arbetet. Å andra sidan kan arbetsgivaren alltid försöka avsluta anställningsförhållandet med arbetstagaren. Det som kan tala för arbetsgivarens önskan att avsluta anställningsförhållandet är arbetstagarens frånvaro eller ineffektivitet på jobbet.

Det är värt att betona att enligt art. 53 i arbetslagen kan arbetsgivaren säga upp anställningsavtalet utan föregående meddelande om arbetstagarens oförmåga att arbeta på grund av sjukdom varar:

a) längre än 3 månader - när arbetstagaren har varit anställd hos den givna arbetsgivaren i mindre än 6 månader,

b) längre än den totala perioden för ersättning och ersättning för detta konto och erhållande rehabiliteringsförmån för de tre första månaderna - när arbetstagaren har varit anställd av arbetsgivaren i minst 6 månader eller om arbetsoförmågan orsakades av en arbetsolycka eller en yrkessjukdom.

Rättslig grund: Labor Code Act (Journal of Laws 1998 nr 21, punkt 84, med ändringar).

Kom ihåg att vår expert är informativ och kommer inte att ersätta ett besök hos en advokat.

Kom ihåg att vår expert är informativ och kommer inte att ersätta ett besök hos läkaren.

Oberoende juridisk expert som specialiserat sig på medicinska frågor.